Artikulo XIII Katarungang Panlipunan at mga Karapatang Pantao sa Paggawa Sek. 3 Dapat magkaloob ang estado ng lubos naproteksyon sa pag...
Artikulo XIII
Katarungang Panlipunan at mga Karapatang Pantao sa Paggawa
Sek. 3 Dapat magkaloob ang estado ng lubos naproteksyon sa paggawa, sa lokal at sa ibayong dagat, organisado at di organisado, at dapat itaguyod ang puspusang employment at pantay na mga pagkakataon sa trabaho empleyo para sa lahat.
Dapat itaguyod ng Estado ang manggagawa prinsipyong hatiang pananagutan ng mga na itinatadhana ng ating Saligang manggagawa at mga employer at ang Batas preperensiyal na paggamit ng boluntaryong mga pamamaraan ng pagsasaayos sa mga hidwaan, kabilang ang konsilyasyon, at dapat ipatupad ang pagtalima rito ng isa’t isa upang maisulong ang katiwasayang industriyal.
Question and Answers about wages and benefits
Noong taong 2014 ay naglabas ang Bureau of Working Conditions ng Department of Labor and Employment ng handbook ukol sa mga benepisyo ng mga manggagawa ayon sa batas. Ito ang magsisilbing gabay at makapagbibigay ng dagdag kaalaman tungkol sa mga umiiral na batas sa larangan ng paggawa. Narito ang ilan sa mahahalagang probisyon ng nasabing handbook.
Maliban sa mga batas na nabanggit, ayon naman sa International Labor Organization (ILO)ang pinakamahalagang karapatan ng manggagawa ay ang sumusunod:
Katarungang Panlipunan at mga Karapatang Pantao sa Paggawa
Sek. 3 Dapat magkaloob ang estado ng lubos naproteksyon sa paggawa, sa lokal at sa ibayong dagat, organisado at di organisado, at dapat itaguyod ang puspusang employment at pantay na mga pagkakataon sa trabaho empleyo para sa lahat.
Dapat itaguyod ng Estado ang manggagawa prinsipyong hatiang pananagutan ng mga na itinatadhana ng ating Saligang manggagawa at mga employer at ang Batas preperensiyal na paggamit ng boluntaryong mga pamamaraan ng pagsasaayos sa mga hidwaan, kabilang ang konsilyasyon, at dapat ipatupad ang pagtalima rito ng isa’t isa upang maisulong ang katiwasayang industriyal.
Dapat regulahin ng Estado ang ugnayan ng mga manggagawa at
mga employer, dahil sa pagkilala sa
karapatan ng paggawa sa karampatang bahagi nito sa mga bunga ng produksiyon at
sa karapatan ng mga negosyo sa makatwirang tubo sa mga pamumuhunan, at sa
paglawak at paglago.Question and Answers about wages and benefits
Noong taong 2014 ay naglabas ang Bureau of Working Conditions ng Department of Labor and Employment ng handbook ukol sa mga benepisyo ng mga manggagawa ayon sa batas. Ito ang magsisilbing gabay at makapagbibigay ng dagdag kaalaman tungkol sa mga umiiral na batas sa larangan ng paggawa. Narito ang ilan sa mahahalagang probisyon ng nasabing handbook.
•
Republic Act No.
6727 (Wage Rationalization Act)
– nagsasaad ng mga mandato para sa pagsasaayos ng
pinakamababang pasahod o minimum wage
na naaangkop sa iba’t ibang pang-industriyang sektor na kinabibilangan ng
sumusunod: hindi pang-agrikultura (non-agriculture),
plantasyong pang-agrikultura at di-pamplantasyon, cottage/sining sa pagyari sa kamay, at pagtitingi/serbisyo, depende sa bilang ng mga manggagawa o puhunan
o taunang kita sa ilang mga sektor.
•
DAGDAG NA BAYADTUWING PISTA OPISYAL (Holiday Pay - Artikulo 94) - tumutukoy sa bayad sa
isang manggagawa na katumbas ng isang (1) araw na sahod kahit hindi pumasok sa
araw ng pista opisyal.
(Premium Pay -
Artikulo 91-93) - karagdagang
bayad sa manggagawa sa loob ng walong (8) oras na trabaho sa araw ng pahinga at
special days
ORAS (Overtime Pay -
Artikulo 87) - karagdagang bayad sa pagtatrabaho na lampas sa walong (8)
oras sa isang araw
•
DAGDAG NA BAYADSA PAGTATRABAHO SA GABI (Night Shift Differential - Artikulo 86) -
karagdagang bayad sa pagtatrabaho sa gabi na hindi bababa sa sampung porsiyento
(10%) ng kaniyang regular na sahod sa bawat oras na ipinagtrabaho sa pagitan ng
ikasampu ng gabi at ikaanim ng umaga
•
SERVICE CHARGES
(Artikulo 96) - Lahat ng
manggagawa sa isang establisimyento o kahalintulad nito na kumokolekta ng service charges ay may karapatan sa
isang pantay o tamang bahagi sa walumpu’t limang porsiyento o bahagdan (85%) na
kabuuang koleksiyon. Ang service charges
ay kadalasang kinokolekta ng halos lahat ng hotel,
kainan o restaurant, night club, cocktail lounges at iba pa.
Question and Answers about wages and benefits
Question and Answers about wages and benefits
•
SERVICEINCENTIVE LEAVE (SIL – Artikulo 95) - Ang bawat manggagawa na
nakapaglilingkod nang hindi kukulangin sa isang (1) taon ay dapat magkaroon ng
karapatan sa taunang service incentive leave (SIL) na limang
(5) araw na may bayad.
•
MATERNITY LEAVE
(RA 1161, as amended by RA 8282) - Ang bawat nagdadalang-taong manggagawa
na nagtatrabaho sa pribadong sektor,kasal man o hindi, ay makatatanggap ng maternity leave na animnapung (60) araw
para sa normal na panganganak o pagkakunan; o pitumpu’t walong (78) araw para
sa panganganak sa pamamagitan ng caesarian
section, kasama ang mga benipisyong katumbas ng isang daang porsyento
(100%) ng humigit kumulang na arawang sahod ng manggagawa na nakapaloob sa
batas.
•
PATERNITY LEAVE
(RA 8187) - maaaring magamit ng empleyadong lalaki sa unang apat (4) na
araw mula ng manganak ang legal na asawa na kaniyang kapisan; Para sa layuning
ito, ang “pakikipagpisan” ay tumutukoy sa obligasyon ng asawang babae at asawang
lalake na magsama sa iisang bubong.
•
PARENTAL LEAVEPARA SA SOLONG MAGULANG (RA 8972) - ipinagkakaloob sa sinumang solong
magulang o sa indibidwal na napagiwanan ng responsibilidad ng pagiging magulang
•
LEAVE PARA SAMGA BIKTIMA NG PANG-AABUSO LABAN SA KABABAIHAN ATKANILANG MGA ANAK (Leave for Victims of ViolenceAgainst Women and their
Children - RA 9262) –Ang mga babaeng
empleyado na biktima ng pang-aabusong pisikal, seksuwal, sikolohikal, o anumang uri ng paghihirap, kasama na rin dito ang
hindi pagbibigay ng sustento, pagbabanta,
pananakit,
harassment, pananakot, at hindi
pagbibigay ng kalayaang makisalamuha o makalabas ng tahanan mula sa kaniyang
asawa, dating asawa o kasintahan ang may karapatang gumamit ng leave na ito.
•
SPECIAL LEAVEPARA SA KABABAIHAN (RA 9710) - Kahit sinong babaeng manggagawa, anoman ang
edad at estadong sibil, ay may karapatan sa special
leave benefit kung ang empleyadong babae ay mayroong gynecological disorder na sinertipikahan ng isang competent physician.
•
THIRTEENTH-MONTHPAY (PD 851) - Lahat ng empleyo ay kinakailangang magbayad sa lahat ng
kanilang rank-and-file employees ng thirteenth-month pay anumang estado ng
kanilang pagkakaempleyo at anoman ang paraan ng kanilang pagpapasahod.
Kinakailangan lamang na sila ay nakapaglingkod nang hindi bababa sa isang buwan
sa isang taon upang sila ay makatanggap ng proportionate
thirteenth-month pay. Ang thirteenth-month
pay ay ibinibigay sa mga empleyado nang hindi lalagpas ng ika-24 ng
Disyembre bawa’t taon.
•
BAYAD SAPAGHIWALAY SA TRABAHO(Separation Pay - Artikulo 297-298) - Kahit sino mang manggagawa ay may karapatan sa separation pay kung siya ay nahiwalay sa
trabaho sa mga dahilan na nakasaad sa Artikulo 297 at 298 ng Labor Code of the
Philippines. Ang karapatan ng manggagawa sa separation
pay ay nakabase sa dahilan ng kaniyang pagkakahiwalay sa paglilingkod.
Maaaring mahiwalay sa trabaho ang manggagawa kung may makatwirang kadahilanan
(i.e., malubha o palagiang pagpapabaya ng manggagawa sa kaniyang mga tungkulin,
pandaraya, o paggawa ng krimen), at iba pang mga kahalintulad na dahilan na
nakasaad sa Artikulo 296 ng Labor Code. Sa pangkalahatan, maaari lamang
magkaroon ng bayad sa paghihiwalay sa trabaho kung may mga awtorisadong
kadahilanan.
•
BAYAD SAPAGRERETIRO(Retirement Pay - Artikulo 3015) - Ang sinumang manggagawa ay
maaaring iretiro sa sandaling umabot siya sa edad na animnapung (60) taon
hanggang animnapu’t limang (65) taong gulang at nakapagpaglilingkod na ng hindi
kukulangin sa limang (5) taon.
Question and Answers about wages and benefits
Question and Answers about wages and benefits
626) - isang programa ng pamahalaan na dinisenyo upang
magbigay ng isangcompensation package
sa mga manggagawa o dependents ng mga
manggagawang nagtatrabaho sa pampubliko at pampribadong sektor sakaling may
kaganapang pagkakasakit na may kaugnayan sa trabaho, pinsala, kapansanan, o
kamatayan.
•
BENEPISYO SAPHILHEALTH(RA 7875,as amended by RA 9241) - Ang National Health Insurance
Program (NHIP), dating kilala bilang Medicare, ay isang health insurance program para sa mga kasapi ng SSS at sa kanilang
dependents kung saan ang walang sakit ay tumutulong sa pananalapi sa may sakit,
na maaaring mangangailangan ng pinansiyal na tulong kapag sila ay na-ospital.
•
BENEPISYO SA SOCIAL SECURITY SYSTEM(RA
1161, as amended by RA 8282) - nagbibigay ng isang pakete ng mga benepisyo sa
pagkakataon ng kamatayan, kapansanan, pagkakasakit, pagiging ina, at katandaan
ng empleyado. Ang Social Security System(SSS) ay nagbibigay bilang kapalit sa
nawalang kita dahil sa mga nabanggit na contingencies.
•
BENEPISYO SAPAG-IBIG(Republic Act No. 9679) - Ang Home Development Mutual Fund, na
kilala bilang Pag-IBIG (Pagtutulungan Sa Kinabukasan: Ikaw, Bangko, Industriya
sa Gobyerno) Fund ay isang a mutual na sistema nang pag-iimpok at pagtitipid
para sa mga nakaempleyo sa pribado at pamahalaan at sa iba pang grupo na
kumikita, na suportado sa pamamagitan ng parehas na ipinag-uutos na mga
kontribusyon ng kani-kanilang mga may-pagawa na ang pangunahing investment ay pabahay.
Samantala, isa sa pinakamabigat na suliranin ng mga manggagawang Pilipino sa sektor na ito kagaya ng ibang sektor ay ang lumalalang kontraktuwalisasyon sa paghahanapbuhay. Isa itong patakaran kung saan ang isang manggagawa ay nakatali sa kontrata na mayroon siyang trabaho sa loob ng 5 buwan lamang. Nagbunsod ito ng kawalan ng seguridad sa trabaho at pagkait sa mga benepisyo.. Ito ay dulot na rin ng pabago-bagong polisiya ng pamahalaan ukol sa paggawa, pagpayag sa mga kompanya na gamitin ito bilang iskema sa pagtanggap ng mga empleyado at pagabuso sa probisyon ng “labor-only contracting” na pinagtibay sa Artikulo 106 ng Atas ng Pangulo Blg. 442 o Kodigo sa Paggawa.
Maliban sa mga batas na nabanggit, ayon naman sa International Labor Organization (ILO)ang pinakamahalagang karapatan ng manggagawa ay ang sumusunod:
ü Una, ang mga manggagawa ay may
karapatang sumali sa mga unyon na malaya mula sa paghihimasok ng pamahalaan at
tagapangasiwa.
ü Ikalawa, ang mga manggagawa ay may
karapatang makipagkasundo bilang bahagi ng grupo sa halip na mag-isa.
ü Ikatlo, bawal ang lahat ng mga anyo ng
sapilitang trabaho, lalo na ang mapangaliping trabaho at trabahong
pangkulungan. Dagdag pa rito, bawal ang trabaho bunga ng ng pamimilit o
‘duress’.
ü Ikaapat, bawal ang mabibigat na anyo ng
trabahong pangkabataan. Samakatuwid mayroong minimong edad at mga kalagayang
pangtatrabaho para sa mga kabataan.
ü Ikalima, bawal ang lahat ng mga anyo ng
diskrimasyon sa trabaho: pantay na suweldo para sa parehong trabaho.
ü Ikaanim, ang mga kalagayan ng
pagtatrabaho ay dapat walang panganib at ligtas sa mga manggagawa. Pati kapaligiran at oras ng pagtatrabaho ay
dapat walang panganib at ligtas.
ü Ikawalo, ang suweldo ng manggagawa ay sapat at karapat-dapat para sa makataong pamumuhay.
COMMENTS